Solo el 1,5% de las empresas instaladoras de Baleares están dirigidas por mujeres

© Tomàs Moyà
Según el informe de ASINEM ‘Igualdad en el sector de las Instalaciones’, el 90% de las empresas Asociadas no tendría inconveniente en contratar a una mujer

La Asociación de Instaladores Empresarios de Baleares ha celebrado este martes la jornada ‘’Igualdad en el sector de las instalaciones’’ para presentar un informe que refleja la situación real entre hombres y mujeres dentro del sector. El evento lo ha abierto el presidente de ASINEM, Francisco Javier Piña.

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Los estereotipos tradicionales de género siguen muy presentes en el sector de las instalaciones. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), las cifras de representatividad femenina dentro del sector son muy reducidas y según datos del informe de ASINEM, solo el 1,5% de las empresas instaladoras de Baleares están dirigidas por mujeres y de 1.500 operarios a pie de obra, solo 10 son mujeres.

Unos datos que son el resultado de la alta masculinización del sector en Baleares y que contrastan con los datos del observatorio de AEMENER, donde se pone de manifiesto que la ratio de Baleares es mucho inferior a la estatal, que es del 29%.

Entre otras conclusiones, hemos conocido que las acciones en materia de igualdad en el sector siguen siendo una tarea pendiente para la mayoría de las empresas. Además, en la actualidad, aún se encuentra mucha infrarrepresentación femenina tanto a nivel de obra como a nivel directivo.

Por otro lado, la falta de referentes femeninos en el mundo de las instalaciones repercute en que muchas mujeres no se planteen dedicarse profesionalmente a dicho sector, y quienes se animan a intentarlo, suelen experimentar múltiples barreras o dificultades, tanto a la hora de acceder a determinadas formaciones técnicas, como a los empleos ofertados dentro del sector.

La realidad es que ciertas empresas pueden mostrar resistencias a la hora de seleccionar a mujeres para el sector, especialmente en el área de producción y obra, ya que estos puestos suelen relacionarse con la fuerza física y la idea de que las mujeres suelen tener menor resistencia física.

Con el fin de abordar los objetivos acordados en el proyecto de sensibilización y promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se envió una breve encuesta a las empresas asociadas a Asinem. Se destaca de los resultados que cerca del 70% de las personas encuestadas tiene problemas para la contratación de personal.

Un dato para el optimismo es que, según los encuestados, casi el 91% de instaladores no tendría inconveniente en contratar a una mujer.

Con el objetivo de seguir trabajando en la igualdad entre hombres y mujeres en el sector, ASINEM ha establecido diferentes líneas de acción para seguir tratando de contrarrestar dichas barreras integrando la perspectiva de género, visibilizando la imagen de la mujer dentro del sector y contribuyendo a la erradicación de las barreras que sufren las mujeres que se encuentran formándose o trabajando en el sector de las instalaciones de Baleares. La clave: la formación en secundaria.

Desde ASINEM se han estudiado diferentes propuestas para conseguir una mayor igualdad entre hombres y mujeres dentro del sector. Las redes sociales pueden ser una buena herramienta para atraer al talento femenino siempre y cuando su uso sea adecuado. Por otro lado, se propone también promover actividades de mentorización desde la ESO y bachillerato para potenciar y atraer al talento femenino, sobre todo en perfiles profesionales del sector más infrarrepresentados. Mejorar la formación y cambiar los patrones de la empresa que fomentan la ejecución de horas extras de forma necesaria y que no permiten la conciliación y crear un convenio propio a nivel autonómico para las Islas Baleares.

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La jornada se ha cerrado con una mesa redonda moderada por la vicepresidenta de ASINEM, Neus Sastre. En ella han participado el director general de FP, Antoni Baos, la directora del SOIB, Pilar Ortiz, la directora de AEMENER, María Romera y el gerente de Eléctrica Ferrer, Vicente Fiol, quienes han coincidido en la necesidad de seguir trabajando para dar a conocer el sector e impulsar el papel de la mujer en el mundo de las instalaciones.

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Descarga aquí el informe: Informe ASINEM IbDona 2022